Xəbərlər

Komandanızın gözündə necə əsl lider olmaq olar

Komandanızın gözündə necə əsl lider olmaq olar

Menecerdən liderə qədər bu 8 məsləhətə əməl etməklə ata biləcəyiniz yalnız bir addım var.

Layihə meneceri ilk növbədə öz komandasını effektiv idarə etməli olan menecerdir. Ancaq siz sadəcə menecer olmaqdan daha çox istəyirsiniz: lider olmaq istəyirsiniz. Siz işçilərinizi ruhlandırmaq və qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq üçün onları özlərindən üstün olmağa həvəsləndirmək istəyirsiniz. Siz bizim fikrinizi soruşmağımızı, qərarlarınıza əməl etməyimizi və məsləhətlərinizi tətbiq etməyimizi istəyirsiniz.

Bəziləri anadangəlmə lider olsa da, digərləri sadəcə menecerdən daha çox olmaq üçün liderliklərini inkişaf etdirməlidirlər.

Lider olmaq nə funksiya, nə də rəsmi titul deyil, davranışdır, münasibətdir. Liderin başqalarını onu dinləməyə və ona əməl etməyə, ondan məsləhət istəməyə, razılığını almağa sövq edən xarizması və keyfiyyətləri var.

“Lider nə edəcəyini bilir; menecer yalnız bunu necə edəcəyini bilir. Amerika diplomatı Ken Adelman deyib. Xüsusi məqaləmizdə liderlə menecer arasındakı fərqləri kəşf edin.

Komandanızın kor-koranə əməl edəcəyi lider olmaq üçün burada 8 məsləhət var.

PMO.az Layihə Düşüncə Məktəbi 1 ay ərzində beynəlxalq sertifikat alma imkanı təqdim edir

1) Görünüşünüz olacaq

Yaxşı bir lider olmaq üçün uzunmüddətli baxışınız olmalıdır. Hara getdiyinizi dəqiq bilməniz və nə olursa olsun kursda qalmağınız vacibdir.

2) Qazanacağınız təcrübə

Liderlər çox vaxt böyük təcrübəyə malikdirlər, nəyə qadir olduqlarını bilirlər və hədlərini bilirlər. Onlar zərif vəziyyətlərin öhdəsindən gəlmək və çətin qərarlar qəbul etməyi bilmək üçün müntəzəm olaraq rahatlıq zonasından çıxırlar.

3) Heç vaxt şübhə etməyəcəksiniz

Lider heç vaxt özünə və verdiyi qərarlara şübhə etmir. O, seçimlərindən əmindir və özünə və hərəkətlərinə güvənir. Səhv edibsə, məsuliyyəti və hərəkətlərinin nəticələrini tamamilə öz üzərinə götürür. Məhz bu münasibəti sayəsində başqalarının hörmətini qazanır.

Международный сертификат за один месяц обучения Управление проектами.

4) Yaxşı ünsiyyətçi olacaqsınız

Liderin kəskin ünsiyyət hissi var. Fikirlərini çatdırmağı və fikirlərini müdafiə etməyi bilir. Danışıqları yaxşı bacarır və gərginliyi azaltmaqda və münaqişələri həll etməkdə üstündür.

5) Sizə sahib olacaq dinləmə hissi

Lider həmsöhbətlərini diqqətlə və maraqla dinləyir və danışmazdan əvvəl növbəsini gözləyir. İstər onun tənqidi (müsbət və ya mənfi), istərsə də iş yoldaşlarının üzləşdiyi problemlər olsun, ona deyilən hər şeyə diqqətlə yanaşır. Onun dinləmə hissi hörmət tələb edir.

6) Siz nümunə olacaqsınız

Lider olmaq istəyirsinizsə, “mənim dediyim kimi edin, mənim etdiyim kimi yox”dan çəkinin. Hörməti təlqin edən nümunəvi davranışınız olmalıdır:

Dürüst və səmimi olun: uğuru layiq olan işçiyə aid etməkdən çəkinməyin. Etibar və sədaqəti ilhamlandırmaq üçün hərəkətləriniz üçün məsuliyyət götürün və səhvlərinizi necə tanıyacağınızı bilin.

Vədlərinizə və öhdəliklərinizə əməl edin.

İşçilərinizin layihədə iştirakını istəyirsiniz? Nümunə ilə liderliyə daha çox və ya daha çox sərmayə qoyun.

Öyrənməyi heç vaxt dayandırmayın: beləcə daha yaxşı olursunuz və bu, işçilərinizi də eyni şeyi etməyə təşviq edəcək.

Gülümsəyin və yaxşı əhval-ruhiyyədə olun: heç kim küsəyən birinin arxasınca getmək istəməz.

Layihə Jurnalı, Layihə menecerinin iş dəftəri PMO.az

7) Komandanız sizi motivasiya edəcək

Arxasında etibarlı və motivasiyalı komanda olmadan liderlərin ən yaxşısı heç bir şey deyil.

Yaxşı bir lider öz qoşunlarını necə motivasiya etməyi və cəlb etməyi bilməlidir:

Mümkün qədər tez-tez komandanıza təşəkkür edirəm: yeni addım atılanda, çətin problem həll olunanda və s.

Onlara etibar edin və nümayəndələr verin: maraqlı missiyaları və məsuliyyətləri əməkdaşlarınıza həvalə edin. Güvəninizə layiq olduqlarını sizə sübut etmək üçün yuxarıda və kənarda gedəcəklər.

Rahat, həvəsli və motivasiyalı olun: pozitiv enerjinizlə idarə olunan komandanız sizi təqlid edəcək və işdəki atmosfer xoş və məhsuldar olacaq.

Böyük və ya kiçik hər bir qələbəni qeyd edin: Uğurunuzu komandanızla qeyd etmək vacibdir. Bu, onları yaxşı görülən bir iş münasibətilə təbrik etmək və həftələr və ya aylar ərzində gərginliyi aradan qaldırmaq üçün əla bir yoldur.

İşçilərinizin səhər niyə qalxdığını bilin: yaxşı lider komanda üzvlərini nəyin motivasiya etdiyini bilməlidir. İşçilərinizə istədiklərini verin (təlim, bonus, yüksəliş və s.) və onlar öz işlərinə daha çox sərmayə qoyacaqlar.

8) Dəyişməkdən qorxmayacaqsınız

Əsl lider dəyişiklikdən qorxmur, əksinə, irəli getməyin qaçılmaz olduğunu bildiyi üçün onu qəbul edir.

Risk etməkdən çəkinməyin: hədəflərinizə çatmaq üçün risk almağa və səhvlər etməyə hazır olun. Siz böyüyüb yeni çətinliklərlə üzləşməyə hazır olacaqsınız. Risk etmədən uğur olmur. Rahatlıq zonanızdan çıxın.

Komandanızda yaradıcılıq və innovasiyanı inkişaf etdirin: işçilərinizi yeni iş üsullarından istifadə etməyə, fərqli düşünməyə və yeni bacarıqlar inkişaf etdirməyə təşviq edin.

Liderlik həm də başqalarını risk almağa təşviq etməkdir. Bir neçə layihə ilk cəhddə uğur qazanır. Səhv etmək prosesin bir hissəsidir. Uğursuzluq, özünüz üçün öyrənməyə və uğurunuzdan daha çox ləzzət almağa imkan verir.

Nəhayət, lider tanınma gözləmir, xarici görünüşünə (xüsusən də iş paltarına) və duruşuna (bədən dili) diqqət yetirir. Təzyiq altında belə sakit qalmağı bilir, ədalətli, inamlı və özünə nəzarət edir.

Nəticə

“Liderlik liderin həmkarlarının tam dəstəyini təmin edərək kursu müəyyən etmək bacarığıdır. »Alain Ducasse

Lider, ədalətli dəyəri ilə qiymətləndirilən xarizmatik bir insandır. Sən özünə lider demirsən, başqaları deyir. Lider olmaq istəmirsiniz, amma liderliyinizi təkmilləşdirmək istəyirsinizsə, bu 8 məsləhətə əməl edin.

Menbe : https://www.planzone.fr/blog/devenir-vrai-leader-equipe

07.08.2022