• İş saatları 09:00 - 18:00

    Bazar ertəsi - Cümə

  • Bakı, Azərbaycan

    Cəlil Məmmədquluzadə,
    102A, City Point

Xəbərlər

Layihələriniz üçün 6 növ toksik işçi

Layihələriniz üçün 6 növ toksik işçi

İşçilərin 5-10%-i ofisdə toksik davranışlara malikdir. Onları müəyyənləşdirin və zərər və maliyyə itkisini məhdudlaşdırmaq üçün tez hərəkət edin.

Hər kəsin yaxşı yola getdiyi və harmoniya içində işlədiyi komandanı idarə etmək hər bir menecerin arzusudur. Təəssüf ki, insan münasibətlərinin mürəkkəbliyi bu yuxunu praktiki olaraq qeyri-mümkün edir. Manipulyasiya edən, yalançı və ya tənbəl, hər bir şirkətdə işdə atmosferi pozan, məhsuldarlığı yavaşlatan və digər işçilərin rifahına zərər verən toksik işçilərin payı var. Nərdivana qalxmaq üçün bəzi işçilər hər şeyi edəcək: yalan danışır, manipulyasiya edir və ofisdə problem yaradır. Sadə işçi və ya rəhbər işçi, onunla yanaşı işləyənlərin həyatını zəhərləyir və işlədiyi layihələri təhlükə altına qoyur.

Bu cür davranışlar komandanın qalan hissəsi üçün və ümumiyyətlə, şirkət üçün zərərlidir: gərginliklər, motivasiyanın itirilməsi, istefa... Bu səbəbdən toksik şəxsiyyətləri tez müəyyən etmək və onları zərərsizləşdirmək lazımdır.

Toksik işçi nədir?

Fərqli davranış və niyyətlərə malik bir neçə növ toksik şəxsiyyətlər var, lakin təsirləri birlikdə işlədikləri komanda üçün olduğu kimi şirkət üçün də zərərlidir. Onların münasibəti məhsuldarlığa təsir göstərir, çünki onlarla təmasda olan digər işçilər onlar kimi davranmağa və ya şirkəti tərk etməyə meyllidirlər.

Bir şey dəqiqdir: Onlar sizin ən pis kabusunuzdur. Onlar bəla, şübhə və stress səpərək atmosferi korlayırlar. Onlar hər şeyə qarışıb söz-söhbətə əl atırlar. Onlar (çox) tez-tez gec gəlirlər. Onlar ya dayanmadan danışıb həmkarlarının diqqətini yayındırdıqları üçün, ya da tez və zəif işlədikləri üçün, arxalarında qalan hər şeyi yenidən düzəltmək məcburiyyətində qaldıqları üçün komandanın qalan vaxtını sərf edirlər. Onlar heç vaxt həmkarlarına kömək etmirlər və ağrıyan yerə basmağı xoşlayırlar. Bir sözlə, onların davranışları və niyyətləri qeyri-sağlam, hətta bədxahdır.

Подготовительный курс для получения международного сертификата IPMA ICB4 в управлении проектами

Həmişə müəyyən etmək asan deyil və tez-tez gözlənilməz, toksik işçilərin ümumiyyətlə üç ümumi cəhəti var. Onlar :

Özündən razı: yəni iş bacarıqlarına həddindən artıq arxayındır.

Qarşıya qoyulan məqsədlərə laqeydlik: onları komanda və ya şirkət qarşısında qoyduğu məqsədlərə nail olmaq motivasiya etmir, yalnız şəxsi şöhrət və ondan əldə edə biləcəkləri mənfəət motivasiya edir.

Həmişə yaxşı iş görəcəklərinə əmindirlər: onlar hər zaman işləri ən yaxşı şəkildə və müəyyən edilmiş qaydalara uyğun etdiklərinə əmindirlər. Əgər onlar bir xətti keçsələr və ya səhv edirlərsə, bu, heç vaxt onların günahı deyil, başqalarının və ya müəyyən bir vəziyyətin günahıdır.

Qeyd etmək vacibdir ki, bütün toksik işçilər bu üç ümumi cəhəti paylaşsalar da, bu üç xüsusiyyəti nümayiş etdirən hər kəs iş yerində toksik hərəkət etməyəcək.

Hər kəsi Layihə düşüncə kanalımıza qoşulmağa və bizi izləməyə dəvət edirəm. https://t.me/layihedushunce

Toksik işçilərin 6 profili

Manipulyator

Yaxşı danışan və xoş, manipulyatoru aşkar etmək çətindir. Tez-tez etdiyi hərəkətlərə qarşı çıxış edir. Bu hesablayan ağıl başqalarının emosiyaları üzərində məharətlə oynayır. Onun yeganə məqsədi? Öz yolunuzu işləyin. Peşəkar ambisiyalarına çatmaq üçün o, hər şeyə hazırdır və başqalarından (həmkarları, tabeliyində olanlar və ya menecerlər) istifadə etməkdən çəkinmir. Manipulyator öz həmkarları üçün kredit götürməyə və səhvlərinə görə başqalarını günahlandırmağa çalışır.

Antidot

Manipulyatoru zərərsizləşdirmək üçün onun maskasını açın və ziddiyyətləri ilə üzləşin. Sonra bütün zərərlərini itirəcək.

PMO.az Layihə Düşüncə Məktəbi 1 ay ərzində beynəlxalq sertifikat alma imkanı təqdim edir

Bacarıqsız

Təlimsizlik və ya öz işinin öhdəsindən gələ bilməmək, səriştəsizlər öz vəzifələrini mənimsəmir və tez-tez səhvləri və daimi tələbləri ilə həmkarlarının vaxtını itirirlər. Mütəşəkkil olmayan və passiv, etibarsızdır və səhvlərini düzəltmək üçün başqalarına güvənir. O, məhsuldarlığı azaldır və bütün komandanın enerjisini boşaldır.

Antidot

Təlim təklif edin, müntəzəm olaraq yoxlayın və dəstək təklif edin. Əgər onu öyrətmək onu əvəz etməkdən baha başa gəlirsə, işdən azad olun.

Layihə Jurnalı, Layihə menecerinin iş dəftəri PMO.az

Tənbəl

İşdə heç bir motivasiyası yoxdur, son tarixləri yerinə yetirə bilmir, tez-tez işdə olmur və ya internetdə sörf edərək vaxtını itirir. Onun missiyası: işləməkdən qaçmaq. O, həmkarlarının vaxtını, enerjisini və həvəsini boş yerə sərf edərək onların motivasiyasını azaldır.

Antidot

Onu müsahibəyə çağırın və konkret faktlarla tənbəlliyi ilə üzləşdirin. Sonra birlikdə fəaliyyət planı müəyyənləşdirin və konkret məqsədlər qoyun. Əgər onun münasibəti yaxşılaşarsa, onun səylərini tanımaqdan, onu təşviq etməkdən və təbrik etməkdən çəkinməyin. Digər tərəfdən, heç bir şey dəyişməzsə, onu açıq şəkildə yenidən tərtib edin və ya bir fayl yaradın və iyerarxiyanıza bu toksik işçidən ayrılmağın vaxtı olduğunu bildirin.

şəhid

O, tənbəlliyin tam əksidir. İşinə həddən artıq sərmayə qoyan, həddi-hüdudu bilmir, tapşırığı yerinə yetirərək özünü öldürür və xüsusən də hər kəsin onun sədaqətindən xəbərdar olmasını arzulayır. O, tez-tez vəziyyətindən şikayətlənir, hər an tükənmə riski ilə üzləşir və komandanın qalan hissəsinin mənəviyyatını sarsıdır.

Antidot

Komandanız daxilində rəqabətdən daha çox əməkdaşlığı təşviq edin və fərdi səydən daha çox komanda işini təşviq edin. Onu bəzi vəzifələrini həvalə etməyə məcbur edin və istirahət günlərini almağa məcbur edin. Nəhayət, ona stress idarə etmə üsullarını təklif edin.

PMO.az Layihə Düşüncə Məktəbi 1 ay ərzində beynəlxalq sertifikat alma imkanı təqdim edir

Həddindən artıq ünsiyyətcil işçi

Gülməli və əyləncəli, o, hər kəsin ən yaxşı dostudur. Qəhvə fasiləsi dedi-qoduları və dedi-qoduları onun sevimli məşğuliyyətləridir. Problem? O, diqqətini işinə cəmləməkdə çətinlik çəkir və işdən çox fasilə və söhbətlərini uzatmağa üstünlük verir. O, həmkarlarını bezdirməklə yanaşı, onların qiymətli vaxtını da itirir.

Antidot

Bu toksik işçini mütəmadi olaraq yenidən nəzərdən keçirmək və işdə müvafiq davranış qaydalarını aydın şəkildə müəyyən etmək vacibdir. Enerjisini yönləndirin və onun səlisliyi və ünsiyyət bacarıqlarından istifadə etməkdən çəkinməyin.

Sosiopat

Bəlkə də ən pis toksik işçilərdən biridir. O, hakimiyyəti qəbul etmir və qaydalara hörmət etmir. O, iyerarxik rəhbərləri kimi həmkarlarını qorxudur və manipulyasiya edir. Öz-özünə işdəki atmosferi çürüdür, düşmənçilik mühiti yaradır və bütün komandanın mənəviyyatını, birliyini və effektivliyini pozur.

Antidot

İşçilərin şikayətlərini ciddi qəbul edin və zorakılığa qarşı sərt siyasət həyata keçirin. Nəhayət, işdən çıxarılmasına haqq qazandırmaq üçün bu toksik şəxsiyyətin mənfi davranışlarını toplayan bir fayl hazırlayın.

Yekun olaraq

Yəqin ki, başqa toksik şəxsiyyətlərlə qarşılaşmısınız. İnsanın toksikiliyi niyyətləri ilə olduğu kimi davranışlarının pisliyi ilə də ölçülür. Komandanız daxilində gərginlik və münaqişələrin qarşısını almaq üçün onun toksik şəxsiyyətlərini müəyyən etməli və geri dönməz zərərə səbəb olmamış və şirkətin pul itirməsinə səbəb olmamışdan əvvəl onları zərərsizləşdirməlisiniz. Lazım gələrsə, işdən azad olunmağa qədər getməyə də çəkinməyin. Menbe : https://www.planzone.fr/blog/types-employes-toxiques-projets

03.10.2022

Layihə Nizamnamələri: Uğurlu Layihələr Lövbəri və ...

Xəbərlər

Layihə Nizamnamələri: Uğurlu Layihələr Lövbəri və ...

Layihə Nizamnamələri: Uğurlu Layihələr Lövbəri və Yol Xəritəsi Layihənin idarə edilməsinin ...

Layihəniz üçün vaxt cədvəllərinin 6 faydası

Xəbərlər

Layihəniz üçün vaxt cədvəllərinin 6 faydası

Layihəniz üçün vaxt cədvəllərinin 6 faydası Layihələrinizin idarə edilməsində vaxt cədvəlindən ...